Evitar el coronavirus: TeleTrabajo

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¿Cómo evitar el coronavirus?

Indudablemente, la epidemia del coronavirus, Covid-19, obliga a las compañías a implantar de manera inmediata el trabajo a distancia.

Por este motivo, el trabajo a distancia se transforma en la opción mejor para eludir contagio por coronavirus, pudiendo compatibilizar vida laboral y personal y no perder la productividad.

¿Por qué razón implantar el TeleTrabajo frente al coronavirus?

Implementar el trabajo desde casa siempre es una buena opción, implantar el trabajo a distancia para eludir el contagio por coronavirus todavía lo es más.

Hay que evitar el coronavirus.

Los empleados evitan los desplazamientos en medios de transporte, y con esto se disminuye la posibilidad de contagio.

En España, ante medidas como el cierre de colegios e institutos por la epidemia del Covid-19 es sumamente necesario e indispensable para conciliar la vida familiar.

Se deja total flexibilidad horaria a los empleados y no por eso se baja productividad laboral.

Evitar el coronavirus

¿Cómo implantar el trabajo a distancia ?

Si bien, esto pueda atemorizar a muchas empresas, hay que tomarlo como una «oportunidad» para dar el paso inicial cara el TeleTrabajo. En España solo el ocho por ciento de los empleados practican el trabajo a distancia, frente al sesenta y nueve por ciento de empleados que lo demandan.

Claves para que la implementación del TeleTrabajo sea un éxito: evitar el coronavirus

  • Define herramientas de comunicación fáciles y eficaces, como puede ser Skype.
  • Acuerda una hora en la que todo el equipo se conecte para hacer un reunión. En estas asambleas lo idóneo es compartir con los compañeros qué se ha hecho el día precedente y planear la jornada de trabajo.
  • Implemente una herramienta para el control horario y el seguimiento de las labores y proyectos. Lo idóneo es escoger un software en línea, no solo por la sencillez, sino por la velocidad de implantación y el bajo costo.

El Teletrabajo es el futuro, no dudes en implementarlo YA.

El trabajo a distancia prospera

El TeleTrabajo o también llamado trabajo a distancia es un movimiento que avanza muy lentamente en España. El setenta por ciento de los trabajadores estima que el mismo trabajo lo podrían efectuar desde sus hogares.

En el dos mil dieciocho fueron uno con cuarenta y tres millones de personas las que trabajaban utilizando este procedimiento mejorando la tendencia de dos mil ocho.

A lo largo de la crisis financiera fue un sistema muy válido para la reducción de costos de las compañías.

A nivel de España existen diferencias entre las comunidades autónomas. En la capital española hay una mayor implantación del trabajo a distancia con un nueve con siete por ciento , seguidamente se ubica Andalucía con un ocho con cuatro por ciento y en tercer lugar la Comunidad Valenciana con un ocho con uno por ciento .

Pese a estos datos en todas y cada una de las zonas se advierte un aumento progresivo del trabajo a distancia.

Evitar el coronavirus

TeleTrabajo y empleo público

Una de las ideas vanguardistas que ha cogido este apogeo del trabajo a distancia para prosperar la productividad , la administración y las condiciones laborales de sus trabajadores es el Municipio de Sarria, Galicia. La regidora Pilar López firmó el decreto que regula esta iniciativa con la Ley Del Empleado Público en Galicia.

Esta iniciativa es un plan para arrancar el trabajo a distancia a lo largo de seis meses en el municipio. Tras este tiempo se valorará implantarlo con seriedad para el futuro.

A fin de que los empleados municipales puedan trabajar desde casa van a deber solicitarlo a través de instancia y tras cumplir unos requisitos va a ser aprobada pudiendo los admitidos trabajar desde casa 3 días por semana.

Si bien hay que decir que siendo un trabajo al público los puestos que requieren servicios presenciales no pueden teletrabajar desde sus casas. No es el primer ejemplo de que esta modalidad de trabajo se puede aplicar al empleo público además de esto hay una demanda real.

El sindicato CSIF trasladó en Septiembre de dos mil dieciocho una propuesta a fin de que estos empleados públicos puedan acceder a dicha modalidad de trabajo a distancia. Dicha encuesta fundamentada en ocho mil cuatrocientos trabajadores asevera que el ochenta y cinco por ciento de los trabajadores se acogería al trabajo a distancia.

Con este caso de ejemplo se confirma que el trabajo a distancia no solo es cuestión de milenials y que avanza.


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